<![CDATA[Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat :]]>
<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia:]]>
<![CDATA[Manajemen personalia :]]>
<![CDATA[Personel Management]]>
<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik]]>
<![CDATA[Manajemen Personalia]]>
<![CDATA[Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini]]>
<![CDATA[Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[Staffing The Modern Library:]]>
<![CDATA[Perencanaan tenaga kerja]]>
<![CDATA[Perencanaan sumber daya manusia.]]>
<![CDATA[Pengadaan personalia]]>
<![CDATA[Pemahaman Praktis Manajemen Sumber data manusia]]>
<![CDATA[Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini]]>
<![CDATA[Pengaruh rekruitmen dan motivasi DPC terhadap partisipasi organisasional anggota PMKRI Cabang Kupang di Kab. Dati II Kupang angkatan 1991, 1992, 1993.]]>
<![CDATA[Hubungan pengawasan dan motivasi camat dengan disiplin kerja pegawai di kantor Kec. Takari Kab Dati ii Kupang.]]>
<![CDATA[Hubungan motivasi pendidikan & kondisi fisik tempat kerja terhadap disiplin kerja pagawai Negeri Sipil (studi kasus di kantor BKKBN Kab. Dili & Kab. Baucau) Prop. Dati I Timor-Timor.]]>
<![CDATA[7 Langkah mudah meraih pekerjaan:]]>
<![CDATA[Latihan dan pengembangan sumber daya manusia]]>
<![CDATA[Sistem manajemen kinerja]]>