ABSTRAK

Penelitian ini berjudul Hubungan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai.(Studi Kasus Pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi NTT). Setiap organisasi dibentuk tentunya mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai hasil yang efektif, maka harus didukung dengan faktor sumber daya manusia. Hal penting yang harus diperhatikan organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memperhatikan aspek budaya organisasi dan disiplin kerja.
Berdasarkan judul diatas, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah (1). Bagaimana gambaran budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi NTT. (2). Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi NTT. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menggambarkan adanya hubungan budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi NTT. (2) Untuk membuktikan adanya hubungan budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai.
Budaya organisasi yang dimaksud dalam penelitian ini, yakni pola keyakinan dan nilai-nilai yang dipahami serta anggota organisasi sehingga pola tersebut memberikan makna tersendiri bagi organisasi dan menjadi dasar aturan berperilaku didalam organisasi. Indikatornya yaitu (1) Norma, (2) Peraturan dan (3) Iklim Organisasi.
Disiplin kerja yang dimaksud dalam penelitian ini, yakni sebagai usaha mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap ketentuan yang telah disetujui bersama dalam melaksanakan kegiatan agar pembinaan hukuman pada seseorang atau kelompok dapat dihindar. Indikatornya yaitu (1) Kehadiran (2) Ketaatan dan (3) Etika Kerja.
Kinerja pegawai yang dimaksud dalam penelitian ini adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan tanggung jawab masing-masing. Indikatornya yaitu (1) Kualitas (2) Kuantitas dan (3) Ketepatan Waktu.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Pendekatan Strategi Penelitian Deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 20 orang, dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket atau quisioner, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data, menggunakan teknik analisis korelasi produk moment.
Dari hasil interpretasi data menunjukan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada klasifikasi sangat baik. Hasil analisa korelasi produk moment menunjukan bahwa Budaya organisasi memiliki hubungan dengan kinerja pegawai karena nilai r hitung > dari nilai r tabel (0,543 > 0,468), sedangkan Disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan kinerja pegawai, karena nilai r hitung > dari nilai r tabel (0,869 > 0,468).
Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan kepada para pegawai Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi NTT agar tetap mempertahankan budaya organisasi yang sudah ada, serta tingkatkan lagi disiplin kerja yang sudah diterapkan, guna mencapai kinerja pegawai yang lebih baik lagi.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.