ABSTRAK
Skripsi ini berjudul “ Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Manggarai Timur. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, bagaimana gambaran kondisi dari masing-masing variabel dan apa Lingkungan Kerja, Komunikasi,dan pengawasan terhadap motivasi kerja pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan. Dan Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan pengawasan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Manggarai Timur, sedangkan kegunaannya adalah sebagai informasi penting bagi motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Manggarai Timur.
Untuk menjelaskan pengaruh di antara variabel-variabel ini, maka dikemukakan beberapa teori tentang lingkungan kerja, komunikasi, pengawasan dan motivasi yang dikemukakan oleh para ahli; indikator-indikator dari lingkungan kerja: lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Indikator-indikator komunikasi: peran antar pribadi, peran komunikasi informal dan peran pengambilan keputusan. Indikator-indikator pengawasan: pimpinan memberikan penilaian terhadap hasil kerja yang dilakukan bawahan, pimpinan memberikan solusi pada saat terjadi masalah dalam pekerjaan, pimpinan mengkomunikasikan masalah-masalah yang terjadi dalam organisasi dan pimpinan juga memberikan semangat kerja. Indikator-indikator motivasi: Need of achievement, Need of affiliation dan Need of power.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai, sedangkan metode pengumpulan data editing, coding dan tabulasi. Metode analisa data yang dipakai adalah analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi dari masing-masing variabel yang ada yang diukur melalui capaian masing-masing indikator dan analisis regresi yaitu untuk penganalisaan data menggunakan perhitungan statistik dan program SPSS untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan apakah dapat di terima atau ditolak. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi dimana, uji t dikonsultasikan dengan t table menggunakan taraf signifikan 5% dalam uji F
Selanjutnya kedua model analisis diatas, ternyata menunjukkan variabel lingkungan kerja (X1), komunikasi (X2) dan pengawasan (X3) berpengaruh signifikan (nyata) terhadap motivasi kerja (Y) dengan nilai X1= 0,469 dengan t hitung > t tabel ( 3,694>1,263), X2= 0,470 dengan t hitung>t table ( 3,739>1,263) dan X3=0,102 dengan t hitung>t table (1,337>1,263). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Manggarai Timur perlu ada dilakukan peningkatan terhadap lingkungan kerja yang baik dan kondusif, komunikasi yang lancar baik secara vertikal maupun horizontal, dan pengawasan yang tinggi demi meningkatkan motivasi kerja yang tinggi dan maksimal.

Kata kunci: Lingkungn Kerja, Komunikasi, Pengawasan dan Motivasi Kerja Pegawai