ABSTRAKSI

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kelapa Lima”.Beberapa masalah yang ditemukan berkaitan dengan kinerja pegawai yaitu kurangnya respon bawahan dalam melaksanakan arahan pekerjaan yang diberikan pimpinan; rendahnya kesadaran pegawai untuk berbuat dan bersikap disiplin dalam pelaksanaan tugas misalnya keterlambatan masuk kerja; pegawai sering bolos kerja pada jam kerja untuk urusan pribadi.Tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui gambaran keadaan dari masing-masing variabel-variabel yaitu Pengawasan, Disiplin kerja dan kinerja pegawai; untuk mengetahui variabel bebas yaitu Pengawasan dan Disiplin kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai.
Agar pegawai dapat bekerja dengan baik diperlukan adanya pengawasan dari pimpinan sehingga pegawai dapat menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan tanpa menunda-nunda pekerjaan.Selain pengawasan agar pegawai dapat bekerja dengan baik perlu adanya disiplin dari masing-masing pegawai sehingga dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan tepat pada waktunya dan sesuai dengan yang diharapkan.
Untuk menjelaskan pengaruh di antara variabel-variabel ini, maka dikemukakan beberapa teori tentang Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai yang dikemukakan oleh para ahli; indikator-indikator dari Pengawasan: Pengawasan langsung dan Pengawasan tidak langsung. indikator-indikatorDisiplin Kerja: ketepatan waktu dan ketaatan dan kepatuhan kepada atasan. Indikator-indikator Kinerja pegawai: input dan output
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, sedangkan metode pengumpulan data editing, coding dan tabulasi.Metode analisa data yang dipakai adalah analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi dari masing-masing variabel yang ada yang diukur melalui capaian masing-masing indikator dan analisis regresi yaitu untuk penganalisaan data menggunakan perhitungan statistik dan program SPSS untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan apakah dapat di terima atau ditolak. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi dimana, uji t dikonsultasikan dengan t table menggunakan taraf signifikan 5% dalam uji F
Hasil analisis deskriptif setiap variabel menunjukan bahwa veriabel pengawasan berada pada klasifikasi kurang baik karena total nilai 318 berada diantara 249-349, variabel disiplin kerja berada pada klasifikasi sedang karena total nilai 319 berada diantara 249-349,variabel kinerja pegawai berada pada klasifikasi sedang karena total nilai 313 berada diantara 249-349. Sedangkan analisis korelatif menunjukkan variabel Pengawasan (X1), dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan (nyata) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai X1= 0,469 dengan t hitung > t tabel ( 3,694>1,263) dan X2= 0,470 dengan t hitung>t table ( 3,739>1,263). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pada Kantor Camat Kelapa Lima perlu dilakukan pengawasan yang baik dan disiplin yang tinggi demi meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Kelapa Lima.

Kata kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai