<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="19629">
 <titleInfo>
  <title><![CDATA[HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MANGGARAI]]></title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart><![CDATA[MBETE, Ewaldus B. B.]]></namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text"><![CDATA[Primary Author]]></roleTerm>
  </role>
 </name>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart><![CDATA[KAHA, Hendrikus L.]]></namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text"><![CDATA[Contributor]]></roleTerm>
  </role>
 </name>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart><![CDATA[NYONG, Frans]]></namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text"><![CDATA[Contributor]]></roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes"><![CDATA[mixed material]]></typeOfResource>
 <genre authority="marcgt"><![CDATA[bibliography]]></genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text"><![CDATA[Kupang]]></placeTerm>
   <publisher><![CDATA[FISIP UNWIRA]]></publisher>
   <dateIssued><![CDATA[2015]]></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"><![CDATA[id]]></languageTerm>
  <languageTerm type="text"><![CDATA[Indonesia]]></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"><![CDATA[Text]]></form>
  <extent><![CDATA[ix.; 82p.; bibl.; ills.; 30 cm]]></extent>
 </physicalDescription>
 <note><![CDATA[ABSTRAK

Penelitian ini berjudul: “Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Manggarai”. Kinerja adalah sejauhmana  pencapaian  hasil  kerja  secara kualitas dan kuantitas yang ditunjukkan  setiap pegawai  dalam  rangka pencapaian tujuan organisasi.  Aspek penting dalam  mewujudkan  keberhasilan  kinerja  pegawai dengan meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui gambaran keadaan dari masing-masing variabel yaitu Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. 2) Untuk mengetahui kepuasan kerja dan disiplin kerja berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai.
Kinerja  yang  baik  adalah  kinerja  yang  optimal,  yaitu  kinerja  yang esuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan  organisasi.Adapun indikator–indikatornya yaitu tingkat kuantitas hasil, tingkat kualitas hasil pekerjaan, tingkat inisiatif. Kepuasan kerja merupakan perasaan dan penilaian seseorang atas  pekerjaannya  dalam  hubungan apakah pekerjaannya memenuhi harapan dan keinginannya. Indikator-indikatornya adalah tingkat kepuasan terhadap kompensasi /imbalan yang diterima, tingkat kepuasan terhadap kesempatan promosi dan tingkat kepuasan terhadap lingkungan kerja. Disiplin kerja  adalah   sikap, tingkah  laku  atau  perbuatan  pada  pegawai  untuk  melakukan  aktifitas-aktifitas  kerja  yang  sesuai dengan pola-pola tertentu, keputusan-keputusan peraturan dan norma-norma yang telah ditetapkan serta  disetujui   bersama  baik  secara  lisan  maupun  tertulis  antara  pegawai  dengan  instansi tempat kerjanya, serta sanggup menerima sanksi-sanksi bila melanggar aturan, tugas dan wewenang yang diberikan. Indikator–indikatornya adalah tingkat ketepatan waktu dan tingkat kepatuhan pada peraturan.
Penelitian  ini  menggunakan  penelitian survei dengan tipe eksplanatif. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah pegawai  Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Manggarai.  Sampel  diambil  dengan  teknik Judgment.  Teknik analisis  data  menggunakan  analisis deskriptif dan analisis Korelasi product moment. 
Hasil analisis deskriptif setiap variabel menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berada pada klasifikasi baik karena total nilai 314 berada diantara 280-360, variabel disiplin kerja berada pada klasifikasi baik karena total nilai 319 berada diantara 280-360, variabel kinerja pegawai berada pada klasifikasi baik karena total nilai 319 berada diantara 280-360. Sedangkan analisis korelatif menunjukkan bahwa hubungan variabel kepuasan kerja (X1) dengan kinerja pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,781) lebih besar dari nilai r tabel (0,468) keputusan menolak Ho dan menerima Ha. Hubungan variabel disiplin kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,743) lebih besar dari nilai r tabel (0,468) keputusan menolak Ho dan menerima Ha. 
Saran yang diberikan meningkatkan  fasilitas  perlengkapan kantor yang tersedia.  Untuk meningkatkan  disiplin kerja  dengan  melakukan  pendekatan preventif. 

Kata kunci :  Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
]]></note>
 <note type="statement of responsibility"><![CDATA[Ewaldus B. B. Mbete]]></note>
 <classification><![CDATA[ADMINISTRASI NEGARA]]></classification>
 <identifier type="isbn"><![CDATA[]]></identifier>
 <location>
  <physicalLocation><![CDATA[UPT. Perpustakaan Pusat Universitas Katolik Widya Mandira Kupang NPP. 5371002D2020114]]></physicalLocation>
  <shelfLocator><![CDATA[IAN Mbe h 15]]></shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1"><![CDATA[15/ISIP/17]]></numerationAndChronology>
    <sublocation><![CDATA[Unika Widya MAndira]]></sublocation>
    <shelfLocator><![CDATA[]]></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals>
  <slims:digital_item id="45" url="" path="/SKRIPSI EWALDUS B.B MBETE.pdf" mimetype="application/pdf"><![CDATA[HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MANGGARAI]]></slims:digital_item>
 </slims:digitals>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier><![CDATA[19629]]></recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2015-12-01 10:09:29]]></recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2015-12-01 10:20:01]]></recordChangeDate>
  <recordOrigin><![CDATA[machine generated]]></recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>