Penelitian ini berjudul “Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Bappeda Kabupaten Flores Timur”. Ada beberapa gejala/ fenomena yang ditemukan berkaitan dengan Kinerja Pegawai yaitu Pemimpin dalam memberi arahan kurang direspon oleh bawahan dalam melaksanakan pekerjaaan; pegawai sering bolos kerja untuk urusan pribadi; kesadaran dari pegawai untuk bekerja secara maksimal masih kurang kacuali diberi arahan secara tegas oleh pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui gambaran keadaan dari masing-masing variabel-variabel yaitu kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai; untuk mengetahui variabel bebas yaitu kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah survei, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data : quisiner dan wawancara, populasi pada penelitian ini adalah seluruh aparatur yang bekerja pada BAPPEDA Kabupaten Flores Timur, sampelnya adalah 20 orang, dan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan analisis korelasi produk moment.
Hasil analisis deskriptif setiap variabel menunjukan bahwa veriabel kepemimpinan berada pada klasifikasi baik karena total nilai 273 berada diantara 234-300, variabel budaya organisasi berada pada klasifikasi baik karena total nilai 251 berada diantara 234-300, variabel motivasi kerja berada pada klasifikasi baik karena total nilai 267 berada diantara 234-300, variabel kinerja pegawai berada pada klasifikasi baik karena total nilai 269 berada diantara 234-300. Sedangkan analisis korelatif menunjukan bahwa hubungan variabel kepemimpinan (X1) dengan kinerja pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,636) lebih besar dari nilai r tabel (0,468) keputusan Ho di tolak dan Ha di terima. Hubungan Budaya Organisasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,614) lebih besar dari nilai r tabel (0,468) keputusan Ho ditolak dan Ha diterima. Hubungan variabel Motivasi Kerja (X3) dengan Kinerja Pegawai (Y) mempunyai nilai r hitung (0,623) lebih besar dari nilai r tebel (0,468) keputusan Ho ditolak dan Ha diterima.

Kata kunci : Kepemimpinan, , Budaya Organisasi, Motivsi Kerja dan Kinerja Pegawai